פסק-דין בתיק ס"ע 8798-02-10

1.         מדובר בתביעה לתשלום שכר מולן, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, פדיון דמי הבראה, הפרשות לביטוח פנסיוני ודמי נסיעה בסך כולל של כ - 100,000 ש"ח.

העובדות והשתלשלות העניינים:

2.         הנתבעת, מוסך ממד בע"מ (להלן: " הנתבעת") העסיקה את התובע כמכונאי מיום 21.1.97 ועד ליום 28.2.09 ברציפות.

3.         יחסי העבודה בין הצדדים, הגיעו לידי סיום, בעקבות התפטרותו של התובע, לגירסת התובע, בשל בעיות רפואיות.

4.         לגירסת התובע, עובר להתפטרותו, ובראשית חודש ינואר 2009, פנה לנתבעת והודיע לה כי הוא מעוניין להתפטר מעבודתו, בכפוף לקבלת מלוא פיצויי הפיטורים, וזו האחרונה הבטיחה לו כי ישולמו לו מלוא פיצויי הפיטורים להם היה זכאי אילו פוטר מעבודתו או אילו התפטר מעבודתו מחמת מצב בריאותו (סעיף 9 לכתב התביעה).

5.         לגירסת התובע, הוסכם בין הצדדים כי בחודש 3/09 ישולמו לו מלוא פיצויי הפיטורים ביחד עם גמר החשבון שייערך לו בתלוש המשכורת לחודש 2/09.

6.         לאור ההסכמות הנ"ל התפטר התובע מעבודתו אצל הנתבעת וסיים את עבודתו ביום 28.2.09. אולם, לגירסתו, חרף הבטחות הנתבעת לשלם לו את מלוא פיצויי הפיטורים, לא שולמו לו הפיצויים, ובמהלך חודש 3/09 התקיימה שיחה בין הצדדים, בה הודיעה הנתבעת כי היא חוזרת בה מהסכמתה לתשלום הפיצויים וכי היא מוכנה לשלם לו לכל היותר מחצית מפיצויי הפיטורים.

7.         לטענת התובע, לא פעלה הנתבעת לשלם לתובע גם את מחצית פיצויי הפיטורים, ועל כן, פנה לייעוץ משפטי. 

8.         ביום 14.7.09 וביום 31.8.09 פנתה באת כוחו של התובע אל הנתבעת במכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים לתשלום פיצויי הפיטורים להם הוא זכאי בהתאם להסכמות בין הצדדים, וכן לתשלום זכויות סוציאליות נוספות - שעות נוספות, דמי הבראה וחופשה, הפרשות לפנסיה וכיו"ב (המכתבים צורפו לכתב התביעה שהגישה באת כוחו של התובע).

9.         ביום 3.11.09 השיבה הנתבעת לבאת כוחו של התובע, וטענה כי אכן התחייבה לשלם לתובע, לפנים משורת הדין, מחצית מפיצויי הפיטורים, וכי בשל שהייתו של התובע בחו"ל, לא עלה בידה לשחרר את כספי הפיצויים המוסכמים מחברת הביטוח בה הם מוחזקים.

10.        כן השיבה הנתבעת ביחס לשאר טענותיו של התובע כי כל זכויותיו הסוציאליות שולמו לו במלואן (מכתבו של ב"כ הנתבעת צורף אף הוא לכתב התביעה).

11.        לאחר שהצדדים לא באו לידי הסכמות, הוגשה התביעה דנן, ולאחריה הוגש כתב הגנה מטעם הנתבעת, במסגרתו טענה הנתבעת כי לתובע שולמו מלוא הזכויות הסוציאליות להן הוא זכאי וכן כי התובע משך שלא כדין את מלוא פיצויי הפיטורים שהיו בקופת הפיצויים בחברת הביטוח, ומבלי שהנתבעת נתנה את הרשאתה לכך. כתב ההגנה הוגש ללא נספחים ו/או מסמכים כלשהם, וזאת לטענת הנתבעת, בשל קוצר הזמן שעמד לרשותה.

12.        זה המקום לציין כי לאחר שהוגשו כתב התביעה וכתב ההגנה, וטרם התקיים דיון ראשון במסגרת התיק דנן, שוחררה באת כוחו של התובע מייצוגו במסגרת התיק דנן, בהתאם לבקשתה ובהסכמת התובע.

13.        התובע בחר שלא להיות מיוצג בידי ב"כ אחר ושאר ההליכים במסגרת התיק דנן, נוהלו על ידי התובע עצמו ובנו.

14.        ביום 15.6.10 התקיים דיון מקדמי, בפני כב' הרשם איתי אדרת, במסגרתו הוסכם בין הצדדים, כי הנתבעת תמציא מאת חברת הביטוח לה הופרשו כספי הגמל של התובע, הודעה בדבר הסכום הכולל של הכספים שהופקדו על ידי הנתבעת עבור התובע, לאורך שנות עבודתו אצלה.

15.        התובע משך את כל הכספים שנצברו בקופת הגמל "כלל".

16.        ביום 3.10.10 הגישה הנתבעת הודעתה במסגרתה פירטה הנתבעת את תשלומי ההבראה, דמי החופשה, דמי הנסיעה והפרשות לפנסיה ששולמו לתובע לפי המסמכים שצירפה להודעתה.

17.        בתגובה להודעתה של הנתבעת, הודיע התובע כי הוא עומד על תביעתו ומשכך נקבע מועד לדיון הוכחות, מבלי שהוגשו תצהירי הצדדים, וזאת נוכח העובדה שהתובע איננו מיוצג.

18.        במסגרת דיון ההוכחות נחקר התובע עצמו ומטעם הנתבעת העידה הגב' גרציאלה ששון, מנהלת חשבונות בנתבעת. לאחר שהתובע ויתר על זכותו לסכם טענותיו בע"פ או בכתב, הוגשו סיכומי טענות מטעם הנתבעת בלבד.